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云架構(gòu)師：確保企業(yè)云端部署與遷移成功
隨著云戰(zhàn)略越來越重要和復(fù)雜，云架構(gòu)師可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并確保向云端的遷移工作成功完成且極具成本效益。云架構(gòu)師負(fù)責(zé)管理一個(gè)組織中的云計(jì)算架構(gòu)，特別是隨著云技術(shù)日益復(fù)雜化。云計(jì)算架構(gòu)涵蓋了與云計(jì)算相關(guān)的一切，包括管理云存儲(chǔ)所需的前端平臺(tái)、服務(wù)器、存儲(chǔ)、交付和網(wǎng)絡(luò)。云架構(gòu)師的角色根據(jù)RightScale公司發(fā)布的2018年報(bào)告，81%的企業(yè)實(shí)施了多云戰(zhàn)略，38%的企業(yè)將公有云視為2018年的首要工作，而2017年這一比例為29%。該報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，云架構(gòu)師職位數(shù)量在過去一年有所增長(zhǎng)，2018年受訪者中有61%的人被認(rèn)為是云架構(gòu)師，而2017年這一比例則為56%?！安捎迷朴?jì)算是一個(gè)多維度的工作，必須像一個(gè)多年項(xiàng)目那樣管理，而不是一個(gè)固定期限的項(xiàng)目。因此，基于使用云計(jì)算的復(fù)雜性，要求至少配備一名負(fù)責(zé)任的架構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者來領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)組織完成云計(jì)算轉(zhuǎn)型工作。來自Gartner的分析師Kyle Hilgendorf的一份“分析云架構(gòu)師的角色和技能”的報(bào)告指出，目前許多IT組織都認(rèn)為這是一個(gè)不可或缺的角色——云架構(gòu)師。為了應(yīng)對(duì)使用云計(jì)算的復(fù)雜性，大多數(shù)還未聘用云架構(gòu)師的組織，都希望聘用這一角色。這些IT專業(yè)人員可以幫助整個(gè)組織應(yīng)對(duì)在使用云計(jì)算過程中出現(xiàn)的問題，幫助規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)并確保順利過渡。云架構(gòu)師的職責(zé)? 為使用云計(jì)算而引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行文化變革? 開發(fā)和協(xié)調(diào)云架構(gòu)? 制定云戰(zhàn)略并協(xié)調(diào)適應(yīng)過程以上是云架構(gòu)師的一些高層次職責(zé)，其日常職責(zé)包括：? 尋找擁有必要技能的人才? 對(duì)應(yīng)用程序、軟件和硬件的評(píng)估? 組建一個(gè)“云經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)”? 在整個(gè)公司內(nèi)建立云計(jì)算的最佳實(shí)踐? 選擇云供應(yīng)商并審核第三方服務(wù)? 監(jiān)督管理并降低風(fēng)險(xiǎn)? 與IT安全人員密切合作，監(jiān)控隱私并制定事件響應(yīng)程序? 管理預(yù)算和估算成本? 大規(guī)模運(yùn)作云架構(gòu)師的技能云架構(gòu)師負(fù)責(zé)與供應(yīng)商溝通協(xié)商，制定硬件、軟件和其他云技術(shù)的第三方合同。這是一個(gè)不斷發(fā)展的領(lǐng)域，而這一工作需要一個(gè)能夠掌握最新趨勢(shì)和技術(shù)的人才?！霸萍軜?gòu)師應(yīng)該具備各種技術(shù)性和非技術(shù)性技能，但最重要的是，云架構(gòu)師必須是一位出色的合作者，才能與您組織中各種其他職能人員進(jìn)行溝通，”Gartner公司分析師Kyle Hilgendorf說道。盡管對(duì)于云架構(gòu)師來說，具有強(qiáng)大的溝通技巧和保持敏捷思維的能力至關(guān)重要，但對(duì)于這一工作來說，還需要很多其他的技術(shù)性技能和軟技能。據(jù)高德納公司稱，這些能力包括：? 應(yīng)用架構(gòu)? 自動(dòng)化和編排? 治理? I&O(輸入和輸出)? 信息技術(shù)服務(wù)管理(ITSM)/信息技術(shù)運(yùn)營(yíng)管理(ITOM)? 集成架構(gòu)? 外包和外部托管? 安全性? 溝通與協(xié)作? 公司和上下級(jí)間工作經(jīng)驗(yàn)? 委托授權(quán)能力? 財(cái)務(wù)和法律經(jīng)驗(yàn)? 采購(gòu)和供應(yīng)商管理? 項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力? 思想領(lǐng)導(dǎo)力和變革推動(dòng)者成為云架構(gòu)師如果您處于職業(yè)生涯初期，那么有很多途徑可以讓您成為云架構(gòu)師，或許可以考慮參加一個(gè)正式的學(xué)位課程。但對(duì)于那些有IT經(jīng)驗(yàn)的人來說，Gartner公司建議，具有以下技能和經(jīng)驗(yàn)的IT專業(yè)人士則很容易轉(zhuǎn)變?yōu)樵萍軜?gòu)師：? 企業(yè)架構(gòu)師：Hilgendorf指出，云架構(gòu)師的角色是“企業(yè)架構(gòu)師的一種新形式”，并且從企業(yè)架構(gòu)師過渡為云架構(gòu)師很容易。然而，該報(bào)告告誡說，該角色最適合那些有“真正動(dòng)手能力的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者”。? I&O(虛擬化)：那些具有虛擬化或基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)的人通常非常適合擔(dān)任云架構(gòu)師的角色，因?yàn)椤霸S多云計(jì)劃開始于簡(jiǎn)單的IaaS項(xiàng)目，而虛擬化架構(gòu)師最適合了解‘虛擬化’環(huán)境中的技術(shù)細(xì)節(jié)，”Hilgendorf說。? 集成架構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)、身份、服務(wù)和數(shù)據(jù))：采用云計(jì)算所面臨的一些最大問題出現(xiàn)在整個(gè)組織內(nèi)的集成工作中。集成架構(gòu)師擅長(zhǎng)于處理復(fù)雜的系統(tǒng)，他們通常擅長(zhǎng)跨部門工作。? 業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人：那些擅長(zhǎng)利用技術(shù)來推動(dòng)公司發(fā)展或突破的員工可作為極為寶貴的聯(lián)絡(luò)人，以鼓勵(lì)公司接受新的云技術(shù)。Hilgendorf表示，你甚至可能發(fā)現(xiàn)，在您的“業(yè)務(wù)部門中有一名極具技術(shù)悟性的員工”，他具備了適合的技能和背景條件，可為企業(yè)采用云計(jì)算帶來價(jià)值。如果您的組織很難在組織以外找到擁有合適技能的人才，那么或許在其他業(yè)務(wù)部門會(huì)有一個(gè)很適合該角色的人選，企業(yè)可以通過培訓(xùn)和教育，將其轉(zhuǎn)變?yōu)樵萍軜?gòu)師。
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